🐻‍❄️ Polskie Zwolnienie Lekarskie W Niemczech

Podróż nie może szkodzić wyzdrowieniuPeter Meyer, prawnik specjalizujący się w prawie pracy i członek w Niemieckim Związku Prawników na zapytanie z naszej strony odpowiada, że można jechać podczas choroby na urlop, gdyż nie jest to zakazane. Jednak podróż nie może zagrażać wyzdrowieniu, chodzi tu np. o tzw. „przechodzenie” grypy. Ważne jest tutaj, że to nie pracodawca decyduje, co jest dla pacjenta dobre, a co nie. Jeśli lekarz mówi, że podróż nie będzie szkodliwa w procesie powrotu do zdrowia, pracodawca powinien to przyjąć do wiadomości i może udzielić zezwoleniaPotocznie mówi się, że pracownik jest na zwolnieniu lekarskim, na chorobowym (niem. krankgeschrieben). Ale w zasadzie powinno się używać określenia „niezdolny do pracy” (niem. arbeitsunfähig). Nie zawsze najlepszym lekarstwem będzie leżenie plackiem w łóżku. Peter Meyer podaje przykład, gdy pracownik cierpi na tzw. „Burnout”, czyli wypalenie zawodowe, spowodowane sytuacją w pracy. Prawnik uważa, że: „ jeśli lekarz zaleci w przypadku wypalenia zawodowego pójście na basen, czy nawet wyjazd nad morze, żeby zmienić otoczenie, wtedy jest to jak najbardziej na miejscu – nawet, jeśli takie zachowanie zirytuje pracodawcę”.Powód niezdolności do pracy nie powinien interesować pracodawcyPracodawca nie wie tak dokładnie, na jaką chorobę cierpi pracownik, ponieważ nie wynika to bezpośrednio z zaświadczenia od lekarza o niezdolności do pracy. Pracodawca nie jest uprawniony do tego, aby posiadać wiedzę na temat choroby pracownika. Mimo to, często dochodzi do sytuacji spornych, dotyczących zachowania pracownika w trakcie niezdolności do kolei oszukane, tzw. „lewe” zwolnienie lekarskie może mieć konsekwencje prawne – nawet zwolnienie z pracy. W praktyce jest jednak trudno zakwestionować pracodawcy zwolnienie lekarskie pracownika (Czy w Niemczech pracodawca może w razie wątpliwości sprawdzić wiarygodność zaświadczenia lekarskiego?).W tym temacie warto również wiedzieć:Zwolnienie lekarskie w Niemczech – prawa i obowiązki pracowników!Jakie prawa ma pracownik w Niemczech, gdy zachoruje mu dziecko?

Choroba w Polsce: Co robić? Jeżeli zachorujecie Państwo w Polsce, musicie pamiętać, aby odpowiednio wcześnie zgłosić chorobę swojemu niemieckiemu pracodawcy. Jest to zawsze konieczne, jeżeli podczas podróży nie możecie Państwo pracować z powodów zdrowotnych. Choroba na urlopie w Polsce? – Kiedy zwolnienie lekarskie jest obowiązkowe Bardzo uciążliwe: Od dawna cieszycie się Państwo na swój wyjazd do Polski, a potem w Polsce chorujecie. Jeżeli nawet musicie Państwo odwiedzić lekarza lub szpital, to zazwyczaj pierwszą myślą jest: Czy moja niemiecka kasa chorych zapłaci za leczenie w Polsce? Bardzo ważne jest również, aby zgłosić chorobę swojemu niemieckiemu pracodawcy. Jest to obowiązkowe podczas pobytu w Polsce, jeżeli z tą samą chorobą w Niemczech zgłoszono by, że Państwo jesteście niezdolni do pracy. Odpowiednio reguluje to § 5 ust. 2 niemieckiej ustawy o kontynuacji wynagrodzenia (EFZG): „Jeśli pracownik w momencie rozpoczęcia niezdolności do pracy przebywa za granicą, jest on zobowiązany do poinformowania pracodawcy o niezdolności do pracy, przewidywanym czasie jej trwania oraz adresie w miejscu pobytu w możliwie najszybszy sposób”. O niezdolności do pracy i przewidywanym czasie jej trwania należy poinformować również niemiecką kasę chorych w przypadku choroby w Polsce zgodnie z § 5 ust. 2 EFZG. Niemiecki pracodawca musi ponieść koszty przekazania zgłoszenia choroby Najszybszą możliwą metodą przekazania” jest zazwyczaj rozmowa telefoniczna z niemieckim pracodawcą. Nie musicie się Państwo obawiać wysokich kosztów, nawet poza Unią Europejską, ponieważ muszą one być ponoszone przez niemieckiego pracodawcę. W zależności od tego, jakie kanały komunikacji są powszechne w Państwa zakładzie, e-mail lub SMS może być również „najszybszą możliwą drogą przekazu”. Ważne jest tylko, aby trafił on bezpośrednio do kierownika lub działu personalnego. Zgłoszenia niemieckiego pracodawcy może dokonać również towarzysz podróży dla Państwa. Czy w Niemczech konieczne jest pisemne zaświadczenie lekarskie? Tak. Jeżeli jesteście Państwo niezdolni do pracy, to nie możecie uniknąć wizyty u polskiego lekarza podczas urlopu w Polsce – i to już od pierwszego dnia choroby. Tylko w ten sposób można udowodnić, ile dni urlopu w sumie Państwo chorowali, a następnie ponownie zaliczyć je na Państwa konto. Zaświadczenie o niezdolności do pracy od polskiego lekarza w Niemczech ma w zasadzie taką samą wartość dowodową jak zwolnienie lekarskie wystawione przez niemieckiego lekarza. Warunkiem jest jednak, aby polskie zaświadczenie zawierało wszystkie niezbędne informacje. Na przykład, musi on wyraźnie stwierdzać, że nie jesteście Państwo „tylko” chorzy, ale również niezdolni do pracy. W takim przypadku niemiecki pracodawca z reguły musi przyjąć polskie zwolnienie lekarskie – chyba, że może przedstawić uzasadnione wątpliwości. Czy muszę natychmiast wysłać zwolnienie lekarskie do niemieckiego pracodawcy? Nie. Jeżeli pracodawca jest informowany z Polski, wówczas należy jak najszybciej przedłożyć pisemne zaświadczenie o niezdolności do pracy. Nie ma jednak na to ustawowego terminu. Dlatego z reguły możecie to Państwo zrobić bezpośrednio po powrocie z Polski. Alternatywnie można skorzystać z uproszczonego sposobu złożenia pisemnego zaświadczenia o niezdolności do pracy, jeżeli jesteście Państwo na urlopie w Unii Europejskiej: zaświadczenie przekazujecie Państwo do niemieckiej kasy chorych w Polsce. Ta ostatnia przekazuje je do Państwa kasy chorych w Niemczech, która z kolei przesyła je do niemieckiego pracodawcy. Ta uproszczona procedura jest możliwa również w krajach, które nie należą do Unii Europejskiej, ale mają odpowiednią umowę o zabezpieczeniu społecznym z Niemcami – na przykład Norwegia, Szwajcaria i Turcja (od grudnia 2019). Jeżeli w końcu po powrocie z Polski nadal chorujecie Państwo i jesteście niezdolni do pracy, musicie niezwłocznie zgłosić to swojemu niemieckiemu pracodawcy i niemieckiej kasie chorych. PODSUMOWANIE Jeżeli zachorujecie Państwo w Polsce i nie będziecie mogli pracować, musicie jak najszybciej poinformować o tym niemieckiego pracodawcę, np. telefonicznie. Ponadto, obowiązkowe jest pisemne zaświadczenie o niezdolności do pracy od polskiego lekarza. Nie musi to być jednak natychmiast wysłane do pracodawcy w Niemczech. Polscy pracownicy w Polsce mogą skorzystać z uproszczonej procedury wysyłania zaświadczenia. Używamy technicznie niezbędnych plików cookie, aby strona była wyświetlana poprawnie. Te pliki cookie są niezbędne, aby można było korzystać z podstawowych funkcji, takich jak bezpieczeństwo, weryfikacja użytkownika i zarządzanie siecią. Do Polityki Prywatności

polskie zwolnienie lekarskie w niemczech